Ocak tarihinde açıklanan 2021 yılı enflasyon sayısı emekliler ve memurların maaş artırımlarını belirlerken personeller için de kıdem tazminatı tavanını yükseltti.
Memur maaş kat sayısının artması ile birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükseldi. Bu yıl işten ayrılanlara ödenecek sayı 7 bin 117 TL’den 7 bin 638 liraya çıktı. 10 yıl çalışan bir personelin karı 5 bin lirayı geçti.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısının devamı şöyle: Yıllık 14.60 ve 6 aylık 8.36 olan enflasyon sonrasında memur maaş katsayısındaki artış yüzde 7.33 oldu. 2021 yılının birinci 6 ayında uygulanacak bu oran birçok sayısı da arttırmış oldu. Bunlardan birisi de kıdem tazminatı tavanı.
YENİ SAYI MUHAKKAK OLDU
Buna nazaran 2020 yılında 7.117,17 TL olan kıdem tazminatı tavanı 2021 yılının birinci 6 ayı için 7 bin 638 lira 86 kuruşa yükselmiş oldu. 30 Hazirana kadar personeller için tazminatta bu sayı temel alınacak.
Böylelikle brüt maaşı tavanı aşanların çalıştıkları her yıl için çıkarı 521,69 lira oldu. Birebir patrona bağlı işyerlerinde 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği azamî kıdem tazminatı fiyatı 71 bin 171 liradan 76 bin 388 liraya yükseldi. Bu meblağ 30 Haziran’a kadar geçerli olacak. Çalışılan her yıl için ödenecek fiyat bu tavanı aşamıyor.
EN AZ 1 YIL GEREKİYOR
Kıdem tazminatı almak için kimi kaideler bulunuyor: Son iş yerinde kesintisiz en az 1 yıl çalışmış olmak gerekiyor. İstisnalar hariç işyerinden çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında ayrılmış olması koşulu var.
Kıdem tazminatı alabilmek için istifa etmemek gerekiyor. Fakat birtakım durumlarda kendi isteği ile ayrılanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
Askere gidecek olan erkek çalışanlar son 1 yıldır birebir işyerinde olmak kuralıyla tazminat alabiliyor. Yeni evlenen bayan çalışanlar evliliğin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılarak tazminat alabiliyor.
Emekliliği gelen çalışanlar emeklilik için ayrılarak tazminat alabiliyor. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar 15 yıl 3600 günü doldurmuş olduklarına dair yazı alarak tazminatlarıyla ayrılabiliyor.
9 Eylül 1999 ve sonrasında sigortalı olanlar 25 yıl 4500 gün, ya da 7 bin günü tamamlayarak tazminatlarıyla ayrılabiliyor. İş kanunu 24. Unsuru mucibince haklı fesih ile iş akdini sona erdirenler de tazminatlarını alarak ayrılabiliyor.
HESAPLARKEN DİKKAT
Kıdem tazminatı son brüt maaş üzerinden hesaplanarak ödeme yapılıyor. Her yıl için bir brüt maaş olmak üzere çalışılan mühlet kadar hesaplama yapılıp ödeniyor. Kıdem tazminatından damga vergisinden öbür kesinti yapılamazken, taksit ya da ödeme erteleme de olmuyor.
Kıdem tazminatına temel teşkil eden brüt fiyatı artırmak mümkün. Bunun için yıl içinde tertipli olarak yapılan ödemeler de (ikramiye, makam tazminatı, yemek parası gibi) brüt fiyata ekleniyor. Böylelikle tazminat giydirilmiş brüt fiyat üzerinden hesaplanıyor.
Milliyet
