![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-0-AeKt4BMI.jpg)
Yaz aylarında turizm ve tarım kesimlerinde mevsimlik çalışılıyor. Mevsimlik işlerde iş mukavelesi yapılır mı, yıllık müsaade hakkı doğar mı, öbür haklar neler?
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-1-wAadOjMi.jpg)
CEM KILIÇ YAZDI
İçinde bulunduğumuz yaz aylarında turizm ve tarım üzere birtakım bölümlerde istihdamın ağırlaştığı işlerin büyük kısmında mevsimlik çalışılıyor.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-2-FKFW5QXP.jpg)
Her ne kadar Kovid-19 salgını nedeniyle bilhassa turizm bölümü önemli manada etkilenmiş olsa da çok sayıda çalışan mevsimlik işlerde halihazırda işbaşı yaptı.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-3-4LyseWPu.jpg)
Mevsimlik çalışmada, yapılan iş bütün yıl boyunca süren lakin daha çok yılın muhakkak bir devrinde ağırlaşan bir özellik gösterebileceği üzere yılın yalnızca o periyodunda çalışılan bir yapıda da olabiliyor.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-4-b3uKtpe6.jpg)
Tekrarlanan işler
Mevsimlik iş kontratları, İş Kanunu’nda tüm taraflarıyla farklı bir düzenlemeye sahip değil. Lakin kimi çalışma hakları bakımından mevsimlik çalışanlara ait farklı düzenlemeler getirilmiş. Mevsimlik işlerin en besbelli özelliği, yılın belli devirlerinde tertipli olarak tekrarlanan işler olması.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-5-lzlIET6i.jpg)
Mevsimlik işlerin yılın makul devirlerinde çalışılan işler olması, bu işlerde çalışanlarla makul periyodik iş mukavelesi yapılmasına imkan sağlıyor. İş Kanunu’na nazaran; belli vadeli işlerde yahut aşikâr bir işin tamamlanması ya da belli bir olgunun ortaya çıkması üzere objektif şartlara bağlı olarak muhakkak periyodik mukavele yapılabiliyor.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-6-MntIT4UN.jpg)
Bu manada, işin mevsimlik olması da muhakkak müddetli yapılabilmesi açısından bir objektif şart olarak kabul ediliyor. Öte yandan, mukavele konusu işin bahsedilen objektif şartları taşımaması halinde, mukavele muhakkak müddetli düzenlense bile baştan itibaren meçhul vadeli kabul ediliyor.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-7-NjOSuiVZ.jpg)
Meçhul müddetli kontrat mümkün
Mevsimlik işte makul müddetli mukavele yapılabiliyor olması, o işte herkesin muhakkak periyodik kontrat ile çalıştığı manasına gelmez. Patron her mevsim istediği çalışanlarla bilinmeyen vadeli kontrat yapmayı tercih edebilir yahut kontrat sonradan meçhul süreliye dönebilir.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-8-cIqckA73.jpg)
Şayet patron baştan belgisiz periyodik kontrat tercih ettiyse mevsim sonunda iş kontratı askıya alınır. Bu durumda, çalışan bir sonraki periyot tekrar işe başladığında mukavele kaldığı yerden devam eder.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-9-aA3zshpB.jpg)
Kontrat makul müddetli yapıldıysa ve çalışan takip eden yılda tekrar işe başlatıldıysa, kontratın baştan belgisiz müddetli yapılıp yapılmadığına bakılmaksızın, bilinmeyen müddetli kabul edilir.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-10-uZ5WFBEd.jpg)
Kıdem ve ihbar hakkı doğar mı?
Mevsimlik mukavele muhakkak müddetli ise müddetin sonunda tabiatıyla sona eriyor. Bu durumda, çalışana kıdem yahut ihbar tazminatı hakkı doğmuyor. Öbür taraftan, mevsimlik kontratlar bilinmeyen vadeli yapıldıysa yahut sonradan bilinmeyen süreliye döndüyse başka bilinmeyen müddetli mukavelelerde olduğu üzere evvelden bildirimle sona erdirilmek zorunda. Aksi takdirde, patronun çalışana ihbar tazminatı ödeme mecburiliği var.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-11-6fB79LsH.jpg)
Birebir halde çalışan kıdem tazminatının koşullarını sağlıyorsa bu kontrat ile çalışanlara da kıdem tazminatı ödemek gerekir. Hem kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli olan bir yılın hesabında, hem de kıdeme temel mühletin hesabında personelin mevsimlik iş mukavelesine dayanarak çalıştığı periyot temel alınır.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-12-F1VvqBDp.jpg)
Bu durumda, iş mukavelenin askıda bulunduğu müddetler dikkate alınmaz. Örneğin; her yıl 6 ay çalışan mevsimlik emekçi lakin ikinci periyot sonu kıdem tazminatına hak kazanır. 4 ay çalışan mevsimlik personel öbür mevsim başında işe başlatılmazsa ihbar müddeti bir yıla nazaran değil dört aya nazaran hesaplanacak ve ihbar tazminatı iki haftalık fiyatı kadar olacaktır.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-13-9i1LI2s9.jpg)
Yıllık müsaade yok
İş Kanunu’nda mevsimlik işlerde çalışanların yıllık müsaadeye hak kazanamayacakları açık biçimde düzenlenmiştir. Bu yüzden, mevsimlik işte çalışan kişi bu işte çalıştığı sürece fiyatlı yıllık müsaade hakkına sahip olamaz. Fakat mevsimlik çalışan kişi daha sonra daima takıma geçerse, mevsimlik çalıştığı devirler de yıllık müsaade hakkının doğumunda dikkate alınır, yıllık müsaade mühleti mevsimlik çalışmalar da dikkate alınarak hesaplanır.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-14-9c5lYfRw.jpg)
İş 11 ayı aşarsa mevsimlik olmaz
Mevsimlik işlerin tarım ve turizm kesimlerinde ağır olması nedeniyle çoklukla yaz devrinde yapıldığını söylemek mümkün. Turizm kesimi açısından otellerde, plajlarda, restoranlarda, cümbüş yerlerinde mevsimlik çalışma hayli yaygın durumda.
![](https://murphyhaber.com/wp-content/uploads/2020/08/son-dakika-yuz-binlerce-kisiyi-ilgilendiriyor-kidem-ve-ihbar-hakki-15-zsh9QxXr.jpg)
Tarım kesimi açısından ise çoklukla yaz aylarına rastlayan hasat vaktinde ağır işgücü talebi ortaya çıkıyor. Mevsimlik işler kısa periyotlu olabileceği üzere uzun periyodik de olabiliyor. Yargıtay 11 ayı aşan çalışmaların mevsimlik iş olamayacağına hükmediyor. Münasebetiyle, işin niteliği elverdiği ölçüde 11 aya kadar mevsimlik işler uzayabiliyor.
Milliyet