Temmuz ayı sonunda Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla, kısa çalışma uygulaması bir ay daha uzatılmıştı.
Meclis kapanmadan yapılan yasa değişikliği kapsamında, kısa çalışma uygulamasının sektörel yahut genel olarak uzatılması mümkün bulunuyor.
Lakin son uzatma kararında sektörel ayrım yapılmamış ve genel olarak patronlara bu imkandan yararlanma hakkı tanınmıştı.
Yeni alınacak kararla ise, Eylül ayında kısa çalışma uygulamanın koşulları belirlenecek.
Bunun için kesimlerden ve bakanlıklardan görüşler alınmaya başlandı. Talepler, Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı’nda toplanıyor ve buna nazaran karar alınacak.
Sektörel uygulama kararı kelam konusu olursa, yalnızca belirlenen bölümler kısa çalışma uygulamasından yararlanabilecek.
Bu türlü bir durumda, kısa çalışmanın hizmetler alanındaki işletmeleri kapsayacak halde devamı bekleniyor.
Kısa çalışmadan çıkan patronlar ise, olağanlaşma dayanağına başvurabilecek. Olağanlaşma dayanağında, çalışanlar için patrona taban fiyat üzerinden personel ve patron prim dayanağı veriliyor. Bu prim dayanağı 3 ay boyunca sürüyor.
Personel ve patron sendikaları ortak bir açıklamayla kısa çalışma uygulamasının yıl sonuna kadar uzatılmasını istedi. (Hacer Boyacıoğlu/Hürriyet)
Milliyet
