Encümende, Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ile Birtakım Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede (KHK) Değişiklik Yapan Kanun Teklifi ele alındı.
Görüşmelerinden akabinde kabul edilen teklife nazaran, astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın mesleksel tecrübelerinden daha uzun periyodik istifade edebilmek için 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine muhtaçlık duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umumî Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Suriye hudut birliklerinde alınan ve alınacak tedbirler sonucunda Hatay ve Gaziantep’te görevlendirilen işçi, muvakkat hizmet gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulacak.
Bir numara aşama kritik vilayetler ve ilçelerde terörle uğraş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak süreksiz görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı çalışanı de bu haktan rastgele bir mühlet sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanacak.
Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması münasebetiyle buna ait ahenk düzenlemeleri yapılacak ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak bağlılarında yapılan eğitim sonucu işçiye verilecek kıdemler yine düzenlenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları arasına yedek astsubaylık da ek edilecek.
Yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak kaideler, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları, temel askerlik eğitimi ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenecek.
– Astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş haddi artırılacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin, rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilecek. Bu çalışanın, daha uzun mühlet istifade etmek için rütbe yaş hadleri artırılacak.
Bu işçi hakkında rütbe yaş haddi; teğmen ve üsteğmen için 49, yüzbaşı için 55, binbaşı için 56, yarbay için 57, albay için 60 olacak.
Askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması için Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umumî Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek. Ayrıyeten bir numara kademe kritik vilayetlerde terörle savaş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen hizmet yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek.
Emsalleri arasında temayüz eden, hizmetine gereksinim duyulduğu tespit edilen ve sicil notu ortalaması, sicil tam notunun yüzde 90’ının üzerinde olan istekli astsubay kıdemli başçavuşların yaş haddi, ilgili kuvvet komutanlığının teklifi üzerine yahut resen Ulusal Savunma Bakanı tarafından, birinci olarak 2 yıl ve müteakip yıllarda da tıpkı esaslarla 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
– Statüler arası geçiş testlerine ek müracaat hakkı
Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle başkaca kıdem verilmeyecek.
Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sadece ek bir yıl kıdem verilecek.
TSK’de farklı statülerde hizmet yapan işçinin tecrübelerinden daha aktif formda faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması gayesiyle statüler arası geçiş testlerine ek müracaat hakkı verilecek.
HAFTA İÇİ MESAİ SONRASI VE HAFTA SONU HIZMET TARAFLARINDAN AYRILABİLECEKLER
Sözleşmeli erbaş ve askerler, vazifeli oldukları birliğin günlük faaliyet programını, hizmetlerini ve emniyetini aksatmayacak halde, hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu vazife yanlarından ayrılabilecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu ile Birtakım Kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede (KHK) Değişiklik Yapan Kanun Teklifi, TBMM Ulusal Savunma Komitesinde kabul edildi.
Teklife nazaran, askeri mekteplilerin harçlıkları günün kurallarına nazaran artırılacak. Bu artıştan, ilgili kanunlarda askeri öğrenci harçlığı ödenmesi karar altına alınan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Mektebi mekteplileri de yararlanacak.
Jandarma Umum Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında vazifeli astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın, mesleksel tecrübelerinden daha uzun vadeli yararlanmak emeliyle 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için ilgili komutanlığın teklifi üzerine yahut İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
– Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli istihdamı
Savunma Sanayii Başkanlığında, Devlet Memurları Kanunu ile gayri kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı olmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilecek. Bu işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umumi Sıhhat Sigortası Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışacak. Çalışanın net fiyatları, 1. aşamalı savunma sanayii kompetanı takımında bulunanlara ödenen net maaş fiyatını aşmamak üzere belirlenecek brüt akit fiyatları, tahsil, yabancı lisan haberi ve gayrı koşullar, işe alınmaları, imtihan ve istisnaları, ahit mühlet, adap ve esasları, vazife, salahiyet ve yükümlülükleri, akitlerinin feshi Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek.
Savunma Sanayii Başkanlığında Savunma Sanayii İcra Komitesi tarafından yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; konsept oluşturma, Ar-Ge, tasarım, prototip üretme, geliştirme, modernizasyon, imalat, kabul ve muayene, doğrulama, test, sertifikasyon, lojistik ve gibisi çağdaş savunma sanayii eser ve hizmetleri geliştirmek hedefiyle şahsi haber ve ihtisas sahibi, kamu işçisi olmayan insanlar, 3 yılı geçmemek koşuluyla istihdam edilebilecek. Girişimin bu müddet içerisinde sonuçlanmaması durumunda, birer yıllık vadelerle istihdam uzatılabilecek.
Bu karar altında çalışan işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umumî Sıhhat Sigortası Kanunu’nun 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılacak.
Bu çalışanın istihdamına dair hususlar, verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 4B bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanan mukavele fiyatı tavanının yedi katını aşamayacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanların istihdamlarına, mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılmakta olan her türlü ödemeler saklı kalarak devam edilecek.
Teklifle, sözleşmeli erbaş ve askerlerin teminin teşvik edilmesi, sistemde azami müddet kalmalarının sağlanması ve mevcut çalışanın vazife motivasyonunun artırılması hedefiyle da bir düzenlemeye gidiliyor. Vazifeli oldukları birliğin günlük faaliyet programını, vazifelerini ve emniyetini aksatmayacak formda bu işçi, hafta içi mesai sonrası ve hafta sonu hizmet mekanlarından ayrılabilecek.
– Disiplin şuraları
Genelkurmay Başkanlığının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinde disiplin soruşturması ve yetkilere ait ahenk düzenlemesi de yapılıyor.
Kuvvet komutanlıklarında oluşum edilecek yüksek disiplin konseyleri; kurmay yöneticisinin başkanlığında işçi, istihbarat, harekat, lojistik ve savunma planlama ve girişim idare yöneticileri, tayin dairesi lideri, hukuk hizmetleri yöneticisi ile yüksek disiplin konseyi süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu büro yöneticisinden oluşacak.
Ulusal Savunma Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında vazifeli işçi hakkında karar vermek üzere oluşacak Ulusal Savunma Bakanlığı Yüksek Disiplin Konseyinde; Bakan Yardımcısının başkanlığında, Işçi Umumi Yöneticisi, Hukuk Hizmetleri Umumi Yöneticisi, Işçi Umumî Yönetici Yardımcısı ve Hukuk Hizmetleri Umum Yönetici Yardımcısı bölge alacak.
General ve amiraller hakkında karar vermek üzere Ulusal Savunma Bakanlığında oluşturulacak Yüksek Disiplin Konseyi; Ulusal Savunma Bakanının başkanlığında, Genelkurmay Yöneticisi, ilgili Kuvvet Kumandanı, Bakan Yardımcısı, Genelkurmay Işçi Lideri, Hukuk Hizmetleri Umumi Yöneticisi ile Işçi Umum Yöneticisinden oluşacak.
Türk Silahlı Kuvvetlerinden çeşitli nedenlerle ilişiği kesilmiş olanlar hakkında, bağları kesilmeden evvel Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilmesini gerektiren bir disiplinsizliği işlemeleri nedeniyle zamanaşımı vadesi dolmadan evvel, Silahlı Kuvvetlerden ayırma cezası verilecek.
Türk Silahlı Kuvvetlerdeki disiplinin ivedilikle sağlanması için disiplin şuraları tarafından erbaş ve askerlere verilen hizmetten men cezası, disiplin amirleri tarafından da verilebilecek.
– General ve amiraller hakkında disiplin tahkikatını Bakanlık yapacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanununda yapılan değişiklikle aylıktan kesme ile hizmet bölgesini terk etmeme cezalarını gerektiren disiplinsizlikleri işleyen erbaş ve yiğitlere verilen disiplin cezaların caydırıcılığının artırılması maksadıyla disiplin heyetleri tarafından 7 günden az olmamak üzere 14 güne kadar verilen hizmetten men cezası, 15 günden az olmamak üzere 30 güne kadar verilebilecek.
Disiplin konseyleri yahut disiplin amirleri tarafından verilen hizmetten men cezası ile oda mahpusu cezaları, yedek subaylar, yedek astsubaylar ile erbaş ve neferlerin askerlik hizmet mühletlerine eklenecek ve bu şahıslar o vade kadar geç terhis edilecek.
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında yapılan değişiklikle Genelkurmay Başkanlığının ve Kuvvet Komutanlıklarının Ulusal Savunma Bakanına bağlanması nedeniyle general ve amiraller hakkında disiplin tahkikatını yürütme salahiyeti, Ulusal Savunma Bakanlığı Disiplin Konseyi tarafından yapılacak.
Genelkurmay Başkanlığı ile kuvvet komutanlıkları teşkilatında kurulan disiplin konseylerinin kararlarına karşı yapılan itirazı, Ulusal Savunma Bakanlığı teşkilatında kurulan disiplin konseyi inceleyecek.
Uyuşturucu yahut uyarıcı unsur kullanan yahut bulunduran, kullanılması maksadıyla diğerlerine veren, tasarrufunu kolaylaştırmak için donanım yahut materyal sağlayan yahut kullanılmasını özendiren erbaş ve yiğitlere, disiplin heyetleri tarafından 10 günden az olmamak üzere 20 güne kadar verilen hizmetten men cezası, 20 günden az olmamak üzere 40 güne kadar verilebilecek.
Teklifte disiplin amirlerine erbaş ve yiğitlere hizmetten men cezası verme salahiyeti tanındığından, disiplin amirlerinin rütbesine nazaran erbaş ve askerlere verebilecekleri hizmetten men cezası vadeleri belirlendi.
Düzenlemeyle sözleşmeli erbaş ve askerlerin kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen devlet memurları ile Türk Silahlı Kuvvetleri mensubu vesair işçide olduğu üzere aile yardımı ödeneğinden faydalandırılması amaçlanıyor.
Düzenlemeyle tatbik imkanı kalmayacak olan ve Savunma Sanayii Başkanlığında 375 sayılı Kanun Kararında Kararname kapsamında istihdam edilen yerli yahut yabancı sözleşmeli işçinin fiyatlarına ait cümle yürürlükten kaldırılıyor.
Milliyet
