Temel Kanun olarak iki kısım halinde görüşülen teklifin kabul edilen unsurlarına nazaran, astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki işçinin mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli istifade edebilmek için 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için ilgili kuvvet komutanlığı, Jandarma Umum Komutanlığı yahut Sahil Güvenlik Komutanlığının teklifi üzerine yahut ilgisine nazaran resen Ulusal Savunma Bakanı ya da İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Suriye hudut birliklerinde alınan ve alınacak tedbirler sonucunda Hatay ve Gaziantep’te görevlendirilen işçi, muvakkat vazife gündeliğinin verileceği azami vadelerden istisna tutulacak.
Bir numara kademe kritik bölgeler ve ilçelerde terörle savaş kapsamında operasyonel faaliyetlerde takviye kuvvet olarak muvakkat görevlendirilen Ulusal Savunma Bakanlığı çalışanı de bu haktan rastgele bir müddet sınırlamasına tabi olmaksızın yararlanacak.
Harp Akademileri ve Gülhane Askeri Tıp Akademisinin kapatılması münasebetiyle buna ait armoni düzenlemeleri yapılacak ve yeni kurulan Ulusal Savunma Üniversitesinin teşkilat yapısı dikkate alınarak bağlılarında yapılan eğitim sonucu işçiye verilecek kıdemler tekrar düzenlenecek.
Türk Silahlı Kuvvetleri için muvazzaf astsubay kaynakları arasına yedek astsubaylık da ek edilecek.
Yedek astsubaylıktan muvazzaf astsubaylığa geçiş için başvuranlarda aranacak kurallar, bunların tabi tutulacakları seçme imtihanları, temel askerlik eğitimi ile ilgili esaslar yönetmelikle düzenlenecek.
Astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş haddi artırılacak
Türk Silahlı Kuvvetleri Işçi Kanunu kapsamında astsubaylıktan subaylığa geçen işçinin rütbe yaş hadleri nedeniyle Türk Silahlı Kuvvetlerinden erken ayrılma durumlarının önüne geçilecek. Bu işçinin, daha uzun mühlet istifade edilmesi gayesiyle rütbe yaş hadleri artırılacak.
Laf konusu işçi hakkında rütbe yaş haddi; teğmen ve üsteğmen için 49, yüzbaşı için 55, binbaşı için 56, yarbay için 57, albay için 60 olacak.
Askeri tabipliğin tercih edilebilirliğinin artırılması için Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Umum Komutanlığı, Sahil Güvenlik Komutanlığı ve Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi takımlarında istihdam edilen tabip ve diş tabiplerine ek sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek. Ayrıyeten bir numara aşama kritik vilayetlerde terörle savaş harekatına iştirak eden birliklerde fiilen vazife yapan sıhhat astsubaylarına sıhhat hizmetleri tazminatı ödenecek.
Statüler arası geçiş testlerine ek müracaat hakkı
Komutanlık ve karargah subaylığı tahsilini bitiren ve bir yıl kıdem alan subaylara karargah subaylığı eğitimi nedeniyle; kapatılan Silahlı Kuvvetler Yüksek Sevk ve Yönetim Akademisinden mezun olan ve bir yıl kıdem alan subaylara ise müşterek komuta ve kurmay eğitimi nedeniyle ayrıyeten kıdem verilmeyecek.
Kapatılan Kuvvet Harp Akademileri tahsilini tamamlayıp kurmaylığı onaylanan subaylardan Ulusal Savunma Üniversitesi Müşterek Harp Enstitüsünde verilen müşterek komuta ve kurmay eğitimini tamamlayanlara sadece ek bir yıl kıdem verilecek.
TSK’de farklı statülerde vazife yapan çalışanın tecrübelerinden daha dinamik biçimde faydalanılabilmesi ve mesleksel motivasyonunun artırılması maksadıyla statüler arası geçiş imtihanlarına ek müracaat hakkı verilecek.
Askeri mekteplilerin harçlıkları günün koşullarına nazaran artırılacak. Bu artıştan, ilgili kanunlarda askeri öğrenci harçlığı ödenmesi karar altına alınan Jandarma ve Sahil Güvenlik Akademisi ile Polis Meslek Yüksek Mektebi talebeleri de yararlanacak.
Jandarma Umumi Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığında hizmetli astsubay kıdemli başçavuş rütbesindeki çalışanın, mesleksel tecrübelerinden daha uzun müddetli yararlanmak emeliyle 55 olan rütbe yaş haddi, emsalleri arasında temayüz etmiş, hizmetine gereksinim duyulan ve istekli olan işçi için ilgili komutanlığın teklifi üzerine yahut İçişleri Bakanı tarafından 60 yaşına kadar uzatılabilecek.
Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli istihdamı
Savunma Sanayii Başkanlığında, Devlet Memurları Kanunu ile öbür kanunların sözleşmeli işçi çalıştırılmasına dair kararlarına bağlı olmaksızın sözleşmeli işçi çalıştırılabilecek. Bu işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat Sigortası Kanunu kapsamında 4/C statüsünde çalışacak. Çalışanın net fiyatları, 1. aşamalı savunma sanayii mütehassısı takımında bulunanlara ödenen net maaş meblağını aşmamak üzere belirlenecek brüt ahit fiyatları, tahsil, yabancı lisan haberi ve gayrı kurallar, işe alınmaları, imtihan ve istisnaları, kontrat müddet, yol ve esasları, vazife, salahiyet ve yükümlülükleri, akitlerinin feshi Cumhurbaşkanı tarafından belirlenecek.
Savunma Sanayii Başkanlığında Savunma Sanayii İcra Komitesi tarafından yahut salahiyet devri yapılan komite üyesi tarafından onaylanan girişimlerde, fiyatları direkt Savunma Sanayii Destekleme Fonundan karşılanmak üzere; konsept oluşturma, Ar-Ge, tasarım, prototip üretme, geliştirme, modernizasyon, imalat, kabul ve muayene, doğrulama, test, sertifikasyon, lojistik ve gibisi çağdaş savunma sanayii eser ve hizmetleri geliştirmek maksadıyla kişisel haber ve ihtisas sahibi, kamu çalışanı olmayan kimseler, 3 yılı geçmemek koşuluyla istihdam edilebilecek. Girişimin bu mühlet içerisinde sonuçlanmaması durumunda, birer yıllık mühletlerle istihdam uzatılabilecek.
Bu karar altında çalışan işçi, Toplumsal Sigortalar ve Umum Sıhhat Sigortası Kanunu’nun 4/A bendi kapsamında sigortalı sayılacak.
Bu işçinin istihdamına dair hususlar, verilecek her türlü ödemeler dahil net fiyatlar, Devlet Memurları Kanunu’nun 4B bendine nazaran çalıştırılanlar için uygulanan ahit fiyatı tavanının yedi katını aşamayacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte Savunma Sanayii Başkanlığında sözleşmeli işçi olarak çalışanların istihdamlarına, mali ve toplumsal haklar kapsamında yapılmakta olan her türlü ödemeler saklı kalarak devam edilecek.
Umumî Heyette, teklifin 1. kısımda bölge alan unsurların kabul edilmesinin akabinde 2. kısım üzerindeki görüşmelere geçildi.
Milliyet
