Kuvvetli Holding, ATÖLYE ve sürdürülebilirlik ajansı s360’ın kurucu iştirakinde hayata geçirilen toplumsal inovasyon platformu imece, toplumsal, kültürel ve çevresel sıkıntılara kolektif bir halde tahlil üretilmesini sağlayan açık toplumsal inovasyon laboratuvarı imeceLAB ile başlattığı yeni problem sürecini tamamladı.
Kavi Holding ana partnerliğinde, imeceLAB ve Yenibirlider Derneği’nin yürütücülüğünde 7 Haziran’da başlayan ‘Sağlıklı Bireyler ve Topluluklar’ temalı sorun sürecine Türkiye’nin 20 farklı kentinden 115 talebeden oluşan 30 kadro katıldı. Türkiye umumunda liseli ve üniversiteli gençlerle birlikte, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’nın odağa alındığı sıkıntı sürecinde, Covid-19 sonrası çok daha acil ve kıymetli hale gelen ‘Sağlıklı ve Kaliteli Yaşam’ (Health and Wellbeing) gündeme alındı. Problem sürecine; EY Türkiye araştırma partneri, ebursum ile İstasyon TEDÜ muhabere ve network partneri, Coronathon Türkiye ile teyit.org haber ve içerik partneri, Mindhood, Mentornity ve Tribe dijital platform partneri olarak ek sağladı.
Gerçekleşen ara elemeler sonucunda sürece devam eden 6 finalist ekip; 28 Haziran Pazar günü ZOOM platformu üzerinden online olarak gerçekleştirilen Kapanış Buluşması’nda yaptıkları sunumlarla girişimlerini paylaştı.
Vestel Idare Şurası Üyesi ve Türkiye Teknoloji Geliştirme Vakfı Idare Konseyi Üyesi Cengiz Ultav, Kavi Holding Kurumsal Muhabere Umum Yöneticisi Aslı Alemdaroğlu, Özyeğin Üniversitesi TTO ve Girişimcilik Merkezi Yöneticisi İsmail Arı, Endeavor Türkiye Umumî Sekreter Yardımcısı Melisa Fakabasmaz Özerdim, Açık Açık Derneği Kurucu Ortağı Itır Erhart, Yenibirlider Derneği Umum Yöneticisi Jülide Erdoğan ve imece Yöneticisi Mustafa Özer’den oluşan Jüri üyeleri; problem sürecinin mentorları, partnerleri ve süreç boyunca birlikte olan talebelerle bir arada sunumları dinledi.
PeerCO, SCRUBS ve Vefa1872 en beğenilen 3 ekip oldu
8 jüri üyesinin yanı sıra 16 mentorla birlikte yekunda 70 kişinin taraf aldığı kapanış etkinliğinde, her kadroya 7 dakika sunum müddeti verildi, jüri ve mentor geri bildirimlerinin akabinde değerlendirmeler yapıldı. Jüri oylarının %50, imeceLAB ve Yenibirlider ekip oylarının %20, mentor oylarının %20 ve öğrenci oylarının %10 olarak umumî ortalamayı belirlediği bir kıymetlendirme süreci gerçekleştirildi. Günün ahir ise en fazla puanı alan 3 kadro açıklandı.
Kapanış buluşmasında sonucunda PeerCO, SCRUBS ve Vefa1872 sorun sürecinde en çok beğenilen üç ekip oldu. Bu ekipler süreç boyunca 20 saatten fazla eğitim almanın yanı sıra en fazla mentor görüşmesi yapan gruplardı. Seçilen bu ekipler 2 ay boyunca kuluçka sürecine dahil olarak eğitim ve mentorluk desteği alacaklar ve önderlerin kreatif potansiyellerini keşfederek sorun çözme yeteneklerini geliştirebilecekleri bir online mektep olan İDEOU’dan “From Ideas to Action”, “Storytelling for Influence”, “Insights for Innovation” eğitimlerini alacaklar. Seçilen bu üç kadronun dışındaki gayrı 3 kadro da mentorlardan ve imeceLAB’ten girişimleri için destek almaya devam edecek. Başkaca her kadro üyesi, doğal ömrü himaye vakfı olan WWF’in sürdürülebilir dokumacılık eserlerinden ikram çekiyle ödüllendirildi.
“Doğru ilaç tasarrufunu sağlıyor ve hasta takibini kolaylaştırıyor”
Kazanan üç gruptan biri olan SCRUBS, tıp fakültesi talebelerinin sıhhat okuryazarlığı konusunda geliştirdiği ‘İlaç Asistanım’ platformu ile; akıllı ilaç tasarrufunun yanı sıra sıhhat okuryazarlığını artırmak için doktor ve hastaların buluşmasını sağlıyor. Temel emeli hakikat ilaç tasarrufunu sağlamak, kolaylaştırılmış hasta takibi ve hasta ile hekim muhaberesi üzere birçok mevzuda tahlil sağlamaya odaklı. Pratik ile sıhhat hizmetleri için ayrılan bütçeden de tasarruf edilmesine ek sağlıyor.
“Ekolojik turizmde şahsileştirilmiş rotalar”
Vefa Lisesi’nden mezun olduktan sonra farklı kentlerde üniversiteye başlayan ve ekolojik turizm konusunu gündemine alan Vefa1872 grubu ise ‘EcoTravel” pratiği ile ekolojik farkındalığı yüksek şahsileştirilmiş rotalar oluşturan bir seyahat pratiği. Pratik ile yolculuk ve konaklama tekliflerinin yanı sıra tabiata karbon salınımını yüzde 85’e kadar azaltacak tercihler sunuyor. Başkaca yolculuk ve konaklama maliyetlerini azaltırken, algoritmik olarak ekonomik ve ekolojik doğrultuda kişiselleştirilebilen bir tatbik olarak dikkat çekiyor.
“Güvenli mekan inançlı sosyalleşme”
Koç Üniversitesi’nin farklı kısımlarında okuyan ve sağlıklı toplumsallaşma konusuna ağırlaşan talebelerin oluşturduğu PeerCo grubu ise, ‘GüvenApp’ pratiği ile korona sonrasında çok daha büyük değer taşımaya başlayan inançlı mekan ve inançlı toplumsallaşmayı hedefliyor. Bireylerin önceliklerine nazaran mekan seçimlerini yapabilecekleri inançlı bir ortam yaratmayı ve bu hususta tahlil sunmayı hedefliyor. Mekanların belli başlı kriterleri sürdürmesini takip eden tatbik tıpkı devranda inançlı toplumsallaşmayı de kolaylaştırmaya odaklanıyor.
Öte yandan Ethereal, Nautique ve StoaMind ise finalist olan gayrı gruplar olarak dikkat çekti. Besin mühendisliği talebelerinin sağlıklı beslenme konusunda geliştirdiği Ethereal, sağlıklı beslenme konusunda farkındalık oluşturan ve bilirkişilerle birlikte yanlışsız habere erişimi sağlamayı amaçlayan dijital bir platform olarak dikkat çekerken, Amerika’dan katılan bilgisayar mühendisliği kısmı talebelerinin geleceğin çalışma ortamları konusunda geliştirdiği Nautique geleceğin kadroları için kapsayıcı yenilikçi ve amaç odaklı birlikte üretme platformu. StoaMind ise farklı kent ve üniversitelerde okuyan, sorumlu üretim – tüketim konusunu odağa alan talebelerin geliştirdiği ve sürdürülebilir alternatifleri görünür kılarak farkındalık yaratmayı amaçlayan öteki bir dijital platform olarak dikkat çekti.
Milliyet
