Zayıf tarafların neler?
Zayıf taraflarınız hakkında latife yapmayın ve onlara gülmeyin, bunun yerine onları dürüstçe kabul edin. Sizinle röportaj yapan kişi için en havalı şey, zayıf taraflarınızı nasıl avantaja çevirdiğinizi görmek olacaktır. Örneğin, bir yıl evvel İngilizce yeterliliğiniz hayli berbattı, fakat lisan kurslarına kaydoldunuz ve artık akıcı bir formda İngilizce konuşabiliyorsunuz. Kusursuz insan yoktur ve işe alım vazifelisi olgun yaklaşımınızı takdir edecektir.
Meslektaşlarınız sizi nasıl tanımlar?
Bu soruyu soran işe alım görevlisinin emeli, adayın kendisini dışarıdan mantıklı bir halde değerlendirip değerlendiremeyeceğini bulmaktır. Bu neden ile kendinizi övmeden, güçlü taraflarınızdan bahsedin ve takım arkadaşlarınıza katkı sağlayacağınızı belirtin.
Kendinizi tek sözle anlatın.
Kendinizi tanımlamak için hem sıfatları hem de isimleri kullanabilirsiniz. Bunları rastgele seçmeyin, bunun yerine gelecekteki pozisyonunuza nazaran seçin. Kısım lideri konumunu mu hedefliyorsunuz? Yanıtınız evetse, “Lider” diye cevaplayın. “Gerçekçi” yahut “dışa dönük” üzere yanıtları da kullanabilirsiniz.
Size ödeme yapmayı bırakırsak, bizimle çalışmaya devam eder misiniz?
Adaylar çoklukla “Evet” yanıtını verir zira potansiyel patronun kendilerinden tam olarak beklediği şeyin bu olduğunu düşünürler: Tam adanmışlık ve bağlılık. Gerçekte, işler biraz daha farklıdır. Patron muhtemelen mesleksel maharetlerinin pahasını bilen bir çalışan bulmak ister. Bu yüzden yanlışsız karşılık “Hayır” olmalıdır.
Benim için rastgele bir sorunuz var mı?
Bu soru çoklukla görüşmeyi bitirir. Bunun için hazırlanırsanız ve işe alım görevlisine ne soracağınıza karar verirseniz eksiksiz bir kapanış planlamış olursunuz.
Açık durum açıklamasında yahut şirketin web sitesinde basitçe karşılık bulabileceğiniz şeyler hakkında soru sormayın.
Örneğin, bu durumda olan evvelki çalışanın neden ayrıldığını bulmaya çalışabilirsiniz.
Milliyet
