İKİ ŞAHISTAN BİRİ MAĞDUR
Her iki çalışandan biri kendisi ve yakınlarının kıdem konusunda sorun yaşadığını söz ediyor. Çalışma Umum Müdüriyeti’nin araştırmasına nazaran, yüzde 49’u patronun kıdem ödememek için çalışanlarını sınırlı vadelerde girdi-çıktı yaptığını belirtiyor.
Kıdemde en büyük sorun sanayi dalında yaşanıyor. Kıdem tazminatını alamayan ya da eksik yerlerin yüzde 96’sından fazlası dava açmaktan kaçınıyor.
Çalışanların yüzde 42’si kıdem hakkının yanmaması için iyi koşullarda yeni iş tekliflerini kabul etmediğini belirtiyor. Patronların de yüzde 77.6’sı mevcut sistemden şikayet ederken, yüzde 75’i tek seferde ve toptan ödemenin mali güçlüğe neden olduğunu söz ediyor.
İŞKUR DA KIDEMİ SORDU
İŞKUR iş müracaatında bulunanlara kıdem tazminatını sordu. Yüzde 78.6’sı patron tarafından işten çıkarıldığını, yüzde 21.5’i istifa ettiğini, yüzde 57’si kıdem tazminatı alamadığını bildirdi.
İş arayan gençlerin birden fazla mevcut kıdem sisteminden mutlu olmadığını, yeni bir düzenlemeye muhtaçlık olduğunu söz ediyor. Yapılan araştırmalar kıdem tazminatı almakta sendikalı olmanın da işe yaramadığını gösteriyor.
Buna nazaran, sendikaya üye olan çalışanların yüzde 51.9’u kıdem tazminatlarını alamadı, yüzde 35.8’i kıdem tazminatının tamamını aldığı, yüzde 12’si ise bir kısmını aldığı görülüyor. Çalışanlar kıdem tazminatı hakkı yanacağı endişesiyle yeni iş tekliflerini de değerlendiremiyor. Araştırmaya nazaran, çalışanların yüzde 42’sinden fazlası kıdemini kaybetmemek için yeni iş tekliflerini kabul etmediğini belirtiyor.
KIDEMDE 8 KIYMETLI BAŞLIK
İşsizlik Fonu devam edecek, şirket iflas etse de kıdem yanmayacak, yeni iş bulan hesabı taşıyacak, arkaya dönük haklar korunacak.
Düşük kıdem önlenecek, bir yıla bir ayda azalma değil artış olacak, patronun maliyeti düşecek, istifada haklı neden aranmayacak.
EMEKLİLİK İÇİN MÜHLET VE YAŞ
Çalışan bir gün bile çalışmış olsa kişisel fon hesabındaki hakkı saklı olacak.
Patron tarafından işten çıkarılmış olsa bir günlük çalışması karşılığı TES eği hesabında duracak.
Tamamlayıcı emeklilik yaşı 60 olarak belirlendi ama emekli olmak için rastgele bir mühlet koşulu bulunmuyor. Çalışan ismine ödenen ekler kişinin kişisel fon hesabında taraf aldığı için her çalışan emeklilik yaşını doldurduğunda hesabındaki birikime hak kazanmış olacak.
Öbür bir deyişle 5 yıl çalışana da 30 yıl çalışana da 60 yaşını doldurduğunda ferdi fon hesabındaki birikim kapsamında ödeme yapılacak. (Hazal Ateş/Sabah)
Milliyet
