HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ / [email protected]
Türkiye’de 165 yıldır bölümlerin dijital dönüşüm süreçlerine sunduğu eser ve tahlillerle takviye olan Siemens Türkiye, “Geleceği Şekillendiren Kadınlar” projesiyle geleceğin bayan mühendislerine mentorluk ve burs programlarıyla takviye oluyor. Siemens Türkiye’nin, mühendisliğin toplum nezdinde sadece erkeklere ilişkin bir meslek olduğu istikametindeki algının değiştirilmesi gayesiyle hayata geçirdiği “Geleceği Şekillendiren Kadınlar” projesi, belirlenen bu amaca ulaşma konusunda en kıymetli destek noktasını oluşturuyor.
Burs dayanağı sağlanıyor
Proje kapsamında, şirkette çalışan bayan mühendisler genç mühendis adaylarına mentorluk dayanağı veriyor. Böylelikle genç mühendis adayları okulda aldıkları teorik bilgileri, tecrübeye ve pratiğe dayalı bilgilerle destekliyor, iş hayatına daha iyi hazırlanıyor. Ayrıyeten çok sayıda bayan öğrencinin mühendislik fakültelerine girmesi teşvik ediliyor.
Siemens Türkiye’de misyon yapan bayan mühendisler, genç mühendis adaylarına mentorluk takviyesi veriyor. TEV iş birliğiyle mühendislik eğitimi alan genç bayan öğrencilere burs takviyesi sağlayan Siemens Türkiye, ayrıyeten “Women Engineers Club” ile üniversitelerde bayan mühendislerin kıssalarını geleceğin profesyonelleriyle buluşturarak, onlara ilham vermeyi amaçlıyor.
“Mutluluk duyuyoruz”
Siemens Türkiye Kurumsal Bağlantı Yöneticisi Gizem Keçeci, cinsiyet eşitliği ve çeşitlilik bahislerinin Siemens’in sahip olduğu kültürün ana bileşenlerinden olduğunu belirterek, “Geleceği Şekillendiren Bayanlar projemiz ile çeşitlilik ve fırsat eşitliği kültürümüzü çalıştığımız her alana entegre etmek için uğraş gösteriyoruz. Bu kapsamda, şirketimiz bünyesindeki bayan mühendislerimizin, genç bayan mühendis adaylarına mentorluk yapmasının önünü açıyor ve tecrübe paylaşımıyla onları güçlendiriyoruz. TEV ile iş birliği içinde yıllardır devam eden bayan mühendis adaylarına yönelik burs dayanağıyla onların geleceğe uzanan seyahatlerine katkı sağlamaktan ve geleceği bayan mühendislerimizle şekillendirmekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
Eşitleyene kadar “Yanındayız”
Şefik İnan
Barilla Ticari Pazarlama Yöneticisi
Yanındayız Derneği Kurumsal Üyesi
Onların ayakkabıları ile yürümeyi deneyin, birebir yerlerde tökezleyip düşeceksiniz… Dünyaya gelirken, istatistiksel olarak şanslarımız eşitti. Pekala hayat öykümüzü yazarken de eşit bahtlara mı sahibiz? Erkek olarak doğduğum için daha şanslı olabilir miyim? Bu soruları bir kızım olduktan sonra kendime sormaya başladım. Tüm erkekler birebir değiliz derken, aslında tahlilin modülü değil isem sorunun modülü olduğumu idrak ettiğim ana geldim: Parkta oynayan küçük bir erkek çocuğunun, bir kız çocuğuna “Sen büyüyünce tek başına kendine bakamazsın, sana kocanın bakması lazım” dediğini duydum. Diğeri anlatsa inanmayacağım bu diyaloğa şahit olunca kendimi küçük kıza, “Merak etme, sen ne istersen onu yapabilecek, kimseye bağımlı olmadan istediğin hayatı yaşayabileceksin” derken buldum.
Ödüllü projeler
Bu olay akabinde, Barilla Türkiye’nin kurum içinde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve bayan liderliğinin güçlendirilmesi gayesiyle kurduğu “Elele” çalışan kaynak kümesine katıldım. Türkiye grubu olarak başlayan tertip büyüyerek “Hand in Hand” ismini aldı, vakitle kümenin global ölçekte en değerli çalışan kaynak kümelerinden biri oldu. Yürütülen çalışmalarla yönetici durumlarında çalışan bayan oranı %45’e yükseldi. Tedarik zinciri evvelden erkek çalışanların yüklü olduğu bir birimken bugün bayan çalışan oranı %50 oldu.
Hand in Hand’in yanı sıra, Sabancı Üniversitesi Kurumsal İdare Forumu’nun İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı projesine dahil olarak, destekleyici sistemlerin olduğu bir siyaset ve yönerge yayınladık. Bu aksiyon ile Barilla Grubu’nun her yıl dünya genelinde en başarılı projeleri seçtiği Excellence Awards’ta mükafata layık görüldük. Bu yılki gündemimiz ise SU Gender Sabancı Üniversitesi iş birliğinde hayata geçirdiğimiz kapsayıcı lisan projemiz.
Küresel ölçekteki çalışmalar çerçevesinde 2013-2020 yılları ortasında CEO’ya direkt raporlayan bayan çalışan oranı %8’den %28’e; liderlik durumlarındaki bayan çalışan oranı ise %33’ten yüzde 38’e yükseldi. Kümemiz geçen yıl “Eşit işe eşit ücret” telaffuzuyla tüm dünyada cinsiyetler ortası maaş eşitliğini sağlayarak 2021 Catalyst Ödülü’ne layık görüldü.
Daha yeni başlıyoruz
Toplumsal cinsiyet eşitliğinde Lead Network, Women in Sales’in yanı sıra Türkiye’de Yanındayız Derneği ile yolumuz kesişti. Düzenledikleri bir “Berber dükkanı” etkinliğinde Yanındayız Derneği ile şirket olarak tanıştık.
“Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine ve cinsiyete dayalı ayırımcılığa neden olan her türlü pürüz ve önyargı ile gayrete erkeklerin daha çok ve etkin katılımı”nı şiar olarak benimseyen bir dernek için çok tesirli bir bağlantı platformu idi. Yanındayız Derneği, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaktaki en kıymetli kaldıraçın “erkeklerin fikrini değiştirmek” olduğunu ve bunu yapmanın en tesirli yolunun “erkeklerin anlatması” olduğunu çok hoş vurguluyordu. Barilla Türkiye olarak Yanındayız’ı sevdik, daha sonra ben de Kurumsal Temsilci olmak için şirket içinden aday oldum. Ve artık daima bir arada buradayız. Daha yeni başlıyoruz ve eşitleyene kadar “Yanındayız”.
Milliyet
