STEM alanında dikkat cazibeli bir cinsiyet farklılığı bulunuyor. Yüksek öğretimde STEM ile ilgili alanlara kayıtlı öğrencilerin sadece yüzde 35’ini bayanlar oluşturuyor. Bayanların bilişim teknolojilerine iştirakleri ise yalnızca yüzde 3. Örneğin, 2015 yılında, Avrupa’da yüksek tahsilini tamamlamış bin bayandan sırf 29’u, bilgisayarla ilgili bir kısımdan mezun oldu. Araştırmalar, cinsiyet uçurumunun, genç kızların teknoloji ve bilimle ilgili hususları seçme mümkünlüğünün düşük olduğu ilköğretim çağlarında itibaren başladığını gösteriyor. Bu eğilim üniversite ve mesleklerinin geri kalanı boyunca devam ediyor. Şu anda, yüksek tahsil yahut meslek seçimi olarak STEM alanını tercih etmek isteyen kâfi sayıda genç kız bulunmuyor.
Genç kızlara bilişim fırsatları
Geçtiğimiz yıl, birçok çocuğun meskende eğitim gördüklerini göz önünde bulunduran Ericsson, çocuklara ve ebeveynlere kodlama, bilgisayar, bilim ve teknoloji konusunda yardımcı olacağı düşünülen birtakım eğitim gereçleri paylaştı. Bu programlar devam ederken, Ericsson bir diğer kıymetli adım daha atarak bünyesindeki çalışanların konutlarına odaklanıp, kendi kızlarına ve akrabalarına STEM ve bilişim alanındaki potansiyelleri göstermelerini sağlayan çeşitli eğitim malzemeleri ve araçlarla donatılan “Öğretmen Olun” (Be a Teacher) teşebbüsünü başlattı. Ayrıyeten, Ericsson “Hikayemizi Paylaşın” (Share our Story) programı aracılığıyla genç kızların ve ailelerinin bilişim bölümünü ve bu alandaki meslek fırsatlarını keşfetmelerini sağlamak emeliyle sanal oturumlar düzenledi. Bir öbür proje ise genç kızlara yönelik olarak düzenlenen Technovation yarışı oldu. Şu an yaklaşık 100 Ericsson çalışanı, 28’in üzerinde ülkede, yaşları 10 ile 18 ortasında değişen genç kızlara rehberlik ediyor.
“Desteğimizi sürdürüyoruz”
Ericsson Türkiye Genel Müdürü Işıl Yalçın, toplumsal cinsiyet eşitliğine verdikleri değeri şöyle tabir etti:
“Bizim üzere yenilikçi ve toplumun faydasına işler yapan firmaların bu alanda çalışmalar yürütmesi cinsiyet eşitsizliğinin ortadan kaldırılmasına yönelik umutlarımızı artırıyor. Ericsson olarak geçtiğimiz birkaç yılda, bilhassa üst seviye durumlardaki bayan sayısının artırılması konusunda istikrarlı bir ilerleme kaydettik. Halihazırda Türkiye’de yüzde 29’luk bayan çalışan oranımızla bölümde epeyce iyi bir noktadayız. İşe alım süreçlerimizi ve terfilerimizi cinsiyet eşitliği açısından kıymetlendiriyoruz. Bayan çalışanlarımızın daha üst misyonlara atanması için yetenek ve deneyim gelişiminde onları destekliyoruz. Honeypot tarafından 2018 yılında gerçekleştirilen, OECD ve AB’den 41 ülkeyi kapsayan araştırmanın en kıymetli çıktısı gösteriyor ki, Türkiye yüzde 37’lik oran ile, STEM kısımlarından mezun olan kız öğrenci oranının en yüksek olduğu ülke pozisyonunda bulunuyor. Biz de meslek seyahatlerinde muvaffakiyet elde edebilmeleri için kızlarımıza dayanağı sürat kesmeden sürdürüyoruz.”
“Toplumsal cinsiyet eşitliği yalnızca bayanların sorunu değildir”
SELİM ARDA ÜÇER
PENTİ İNSAN KAYNAKLARINDAN SORUMLU İCRA KONSEYİ ÜYESİ
YANINDAYIZ DERNEĞİ ÜYESİ
Benim bir hayalim var. İnsanların toplumsal cinsiyet rollerinden sıyrılıp eşit bir düzlemde kendi olabileceği ve çocuklarımızı korkmadan yetiştirebileceğimiz bir toplumda yaşamak. Aslında bu hayal, içerisinde bulunduğumuz üzücü duruma karşı bir hasret. Her geçen gün şiddetin daha da arttığı ülkemizde, yorgun insan onurumuzun elinden tutup kaldırma umududur.
Zira, bu usul uğraşlar umut dolu olmalıdır.
Umut bizi harekete geçirir. Daima daha çok umut etmek, bıkmadan, usanmadan umut etmek gerekir. Bayanların korkmadan yaşadığı, insanların birbirlerine hürmet gösterdiği, bir daha hiç şiddet haberi almadığımız günleri hayal ederek umut beslemek… Beni toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik harekete geçiren şey de bu.
Toplumsal sorun
Harekete geçme noktasında beni tetikleyen Yanındayız Derneği oldu. Bana farklı bir bakış açısı sundu. Bu hassasiyetim kendi hayatımla sınırlıyken bana bu sonları genişletme fırsatı verdi. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin yalnızca bayanların sorunu olan bir “kadın meselesi” olmaktan çıkıp “toplumsal mesele” halini aldığını gördüm.
Bu artık bizim tüm toplum olarak sahiplenmemiz gereken değerli bir gereksinimimiz. Bu eşitliğe giden yolda bayanlara kendilerini gerçekleştirebileceği alanı açmak için erkekler olarak bizlerin de harekete geçmesi gerek.
Bu noktada bayanlara “yanındayız” demenin çok değerli olduğunu düşünüyorum. Zira yıllarca toplumsal yargıları omuzlarına yığıp hareket edemeyecekleri bir pozisyona sürükleyip “Bu senin meselen” deyip bayanları bu gayrette yalnız bıraktık.
Bu yüzden artık bayanların kendilerini gerçekleştirebilecekleri alanı açabilmek için farkındalıklarımızı artırmalı, hayatlarımızı toplumsal cinsiyet eşitliği prensibine uyumlaştırmalı ve davranışlarımızla bunu destekleyip var gücümüzle tüm etrafımıza yaymalıyız. Zira haklarıyla insanca yaşamak herkesin hakkı!
Milliyet