Verilen bir önerge ile son çıkarılan genelge ile faaliyetleri durdurulan kesimlerdeki işçi için de 2021 yılı nisan ve mayıs aylarına ait olarak, fiyatsız müsaadeye ayrıldıkları devir için, günlük 50 lira ödeme yapılacak.
Ayrıyeten hala nakdi fiyat takviyesi alan bireyler için de takviye fiyatı 50 liraya çıkarılıyor.
Teklifin birinci halinde yiyecek içecek dalında faaliyet gösterip; 2021 yılı mart ayında hizmet akdi bulunan ve fiyatsız müsaadeye ayrılan ve nakdi fiyat dayanağından faydalanmayanlara, 2021 yılı nisan ve mayıs aylarına ait olarak, fiyatsız müsaadeye ayrıldıkları devir için, günlük 50 lira ödeme yapılması öngörülüyordu.
Kapsama alınan iş yerleri
Spor ve cümbüş eğitim kursları (futbol dövüş sanatları jimnastik binicilik yüzme dalgıçlık paraşüt briç yoga vb. eğitimi ile profesyonel spor eğitimcilerinin faaliyetleri dahil temel orta ve yükseköğretim seviyesinde verilen eğitim hariç)
Spor tesislerinin işletilmesi (futbol hokey paten golf vb. alanları yarış pistleri stadyumlar yüzme havuzları tenis kortları bovling alanları boks arenaları vb. tesisler)
Yüzme kulüplerinin faaliyetleri, Form tutma ve beden geliştirme salonlarının faaliyetleri
Form tutma ve beden geliştirme salonlarının faaliyetleri, Cümbüş parkları ve lunaparkların faaliyetleri
Bilardo salonlarının faaliyetleri, Düğün, balo ve kokteyl salonlarının işletilmesi
Oyun makinelerinin işletilmesi, Hoşluk salonlarının faaliyetleri (cilt bakımı, kaş alma, ağda, manikür, pedikür, makyaj, kalıcı makyaj vb.nin bir ortada sunulduğu salonlar) (Sağlık bakım hizmetleri hariç.)
Hamam, sauna vb. yerlerin faaliyetleri, Kaplıca ılıca içmeler spa merkezleri vb. yerlerin faaliyetleri (Konaklama hizmetleri hariç.)
Zayıflama salonu masaj salonu solaryum vb. yerlerin işletilmesi faaliyetleri (Form tutma salonlarının ve diyetisyenlerin faaliyetleri hariç.)
Öte yandan geçtiğimiz günlerde Milliyet Muharriri Cem Kılıç fiyatsız müsaadeyle ilgili kıymetli bir yazı yazmıştı. İşte Cem Kılıç’ın ilgili yazısı:
Pandemi tedbiri olarak getirilen fesih yasağını dengelemek için patrona verilen, çalışanları fiyatsız müsaadeye çıkarma inisiyatifinde, fesih yasağının kalkmasıyla evvelki düzenlemeye geri dönülecek. Patronlar, emekçilerin onayı olmadan onları fiyatsız müsaadeye çıkaramayacak.
Çalışma hayatında pandemi nedeniyle yapılan birtakım düzenlemeler, olağanlaşma süreci ile değişikliğe uğruyor. Verilen kimi haklarda pandemi öncesi düzenlemelere dönülürken kimi takviyeler de yürürlükten kalkıyor.
Bunlar olağanlaşma için gerekli adımlar. Lakin personellerin ve patronların hak kaybına uğramamaları için bu değişiklikleri takip etmesi, değişikliklerin gereklerine nazaran davranması koşul. Yazı dizimizin son kısmında de bu mevzuda sık sorulan sorulara karşılık vereceğiz.
Pandemi sebebiyle emekçi çıkarma yasağı vardı, çalışan lakin istifa edip ayrılabiliyordu ve hiçbir hak alamıyordu. Yasak bittiğinde işine devam eden bir çalışan fiyatsız izine geçirilmek istenirse ne olacak? Personel bu durumu kabul etmez ve noter yoluyla kontratının feshini isterse kıdem tazminatını alabilir mi?
Fiyatsız müsaade uygulaması kural olarak lakin çalışanın yazılı talebi yahut patronun talebine karşılık personelin yazılı onay vermesi yoluyla hayata geçirilebilir. Zira fiyatsız müsaade personelin fiyatını almasını engelleyen bir durum olarak personel aleyhine temelli değişiklik niteliği taşımaktadır.
İş Kanunun 22. unsuru uyarınca lakin emekçinin yazılı onay vermesi ile personel aleyhine temelli değişiklik yapılabilmektedir. İş Kanununa pandemi nedeniyle eklenen süreksiz husus 10, tıpkı Kanunun 22. unsurundaki karara istisna getirmiştir. Bu biçimde patrona süreksiz müddetle işçiyi tek taraflı olarak fiyatsız müsaadeye gönderme hakkı tanınmıştır.
Tek taraflı bu hakka rağmen emekçilere nakdi fiyat takviyesi verilerek muhakkak oranda personelin de korunması amaçlanmıştır. Bu biçimiyle menfaatler ortasında muhakkak oranda istikrar kurulmaya çalışılmıştır. Lakin fesih yasağının kalkmasıyla birlikte, patronun tek taraflı fiyatsız müsaadeye gönderme hakkı da ortadan kalkacaktır. Münasebetiyle patron lakin çalışanın onayı ile fiyatsız müsaadeye gönderebilecektir.
Bu durumu kabul etmeyen çalışanlara varsa geçerli öteki bir nedeni (örneğin üstteki ekonomik münasebet gibi) fesih uygulayabilecektir. Patron onay almayıp, fesih iradesini direkt ortaya koymaz ve emekçinin fiyatını ödememeye başlarsa durum ne olacaktır?
Burada iki ihtimal bulunmaktadır. Emekçi fiyatının ödenmemesi nedeniyle iş mukavelesini haklı nedenle feshedebilecek, şartları varsa kıdem tazminatı talep edebilecektir. Bununla birlikte işyerine giden çalışanın işe alınmaması, patronun feshi olarak değerlendirilebilecek, emekçi geçersiz fesih savı ile işe iadesini talep edebilecektir.
Birebir durum için personel iş garantisine sahip değilse şartları varsa kıdem tazminatı ve ihbar mühletine uyulmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talep edebilecektir. Tüm bu şartlara bağlı olarak feshin kim tarafından gerçekleştirildiği büyük değer taşımaktadır. Personelin alacağı ölçüsü değerli ölçüde değiştirmektedir.
Milliyet
